2018-07-26 浏览数:
尼采有一句经典的话“当婴儿第一次站起来的时候,你会发现使他站起来的不是他的肢体,而是他的头脑”,一个企业要站起来,也必须是依靠了他的“脑体”——企业文化。
尼采有一句经典的话“当婴儿第一次站起来的时候,你会发现使他站起来的不是他的肢体,而是他的头脑”,一个企业要站起来,也必须是依靠了他的“脑体”——企业文化。
一个企业的发展是一件艰苦卓绝的事业,新时期下的民营企业更是如此。他们不仅要经受来自社会金融大环境的市场冲击,还要应付不规范的市场经济体系下的游击“包抄”,因而要把发展作为硬的道理,进行必要的二次创业,就必须有着承受资本整合时阵痛的抗力,有着培育厚重思想底蕴的张力,有着融合智慧扩张的合力,而所有这些,都是一种很抽象、很具体的企业文化。
顶固于2015年中旬开始,全面升级面对未来20年的企业文化及发展战略,把企业文化建设当作企业管理的一个重要组成部分,在培育顶固企业理念、经营哲学和服务文化上走出了一条不凡之路。
诚然,一个企业的所有管理哲学和经营理念,都体现在这个企业的方方面面。而一个企业的理念能否很好地贯穿于整个企业管理中,看看企业员工就已经足够了,因为人是精神最直接和最明显的载体,员工的精神风貌直接体现着这个企业的运作状态。
2018年1月,在顶固春晚大舞台,出现了很感人的一幕:公司创始人、董事长林新达先生上台为15周年功勋人物颁奖,握手瞬间,15年的风雨同舟之情化作一股暖流,温暖在场所有顶固家人。林董不禁感怀,15周年功勋人物中,有很多是从爱哭鼻子的少女,与公司共成长,到为人妻、为人母,并在某个工作领域中独挡一面。15年历程融于只言片语,如数家珍,在场家人无不为之动容。
顶固15年发展,历经创业摸索、产品延伸、事业部制改革、股改规范等种种考验,凭借“艰苦奋斗”、“精益求精”的精神,从一家只有几十人的小厂,发展成为民营企业的典范,源于“以人心为本”的经营理念,把高科技和人性化紧密地融合起来,才能创造出新时代备受青睐的好产品。因此,林董在确定企业理念的时候,一再强调“真正的以人为本是以人心为本,我们是用体谅股东、员工、供应商、代理商及顾客之心去匹配定位顶固之心,从而构筑全生态链的身心合一”赋予了企业文化新的主题和新的内容。
随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业对“人”的管理有了更深刻地认识。日本商界巨子盛田昭夫说:“使企业得到成功的,既不是什么理论,也不是什么计划,更不是政府的什么政策,而是人!如果说日本式经营真有什么秘诀的话,那么我觉得,人就是一切秘诀的最根本出发点。管理者最重要的任务就在于培育起与职员之间的健康关系,在公司中产生出一种大家族式的整体观念。”著名的IBM公司体会到:企业必须自始至终把人放在第一位,尊重公司的雇员并帮助他们树立自尊的信念和勇气,这便是成功的一半。
现代管理大师德鲁克曾经说过,管理的本质是激发员工的善意。顶固企业文化的最大特点是对生命、人性的尊重与研究,是在生命、心灵、智慧的层面展开的挖掘与创作,它重员工成长,轻企业展望。员工成长了,企业发展是必然!
顶固企业文化的策划与创意是基于顶固过去十几年的成功体验,立足于未来二十年的社会与市场,为连接当下与未来所设计的一套文化系统,涵盖了企业经营中的全部精髓,读它就是在读一本顶固经营服务的家居哲学书。
顶固15年的飞速发展,在很大程度上源于植根于顶固企业的文化精神,并不断地向外辐射。尽管顶固的征程还是“路漫漫其修远兮”,但我们从顶固创始人及员工身上 “不断求索”的精神中可以看到“顶固家”的明天会更好!
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